世界經濟論壇的一份報告預測，到2025年機器人將完成人類一半的工作任務，結果可能導致不平等的加劇。

自動化對人類勞動力的沖擊已經不是新鮮事，但大多數人認為發生重大變革的時間將會更長，這可以為勞動力的大規模再培訓提供更多的時間。

疫情正在造成“工作的雙重壓力”，企業在裁減員工的同時，加快采用自動化，以彌補生產力的損失。

世界經濟論壇董事總經理薩迪亞 扎西迪(Saadia Zahidi)表示：“這加劇了勞動力市場現有的不平等，逆轉了2007-2008年全球金融危機以來就業增長的趨勢。”

43%的受訪企業表示，由于技術整合，他們將裁員。41%的人表示，他們將增加對承包商的使用，只有34%的公司計劃通過技術整合來擴大員工隊伍。

令人欣慰的是，自動化帶來的就業崗位總體上應該增加，而不是減少。然而，這些新職位對技能的要求與當前大多數工作截然不同。

社會不平等現狀預計將在這一過渡中加劇。相對而言，弱勢群體和低收入群體將難以獲得成功所需的未來技能的再培訓，因為疫情的封城對一些群體的影響已經超過了其他群體。

領英首席經濟學家卡琳 金布羅(Karin Kimbrough)表示：“當企業倒閉時，似乎對女性構成了不成比例的負擔，不確定性是一個因素。額外的育兒、照顧老人、日常生活的中斷意味著她們負擔沉重。”

此外，如果開發人員沒有更平等的代表，現有算法中的偏見可能會不知不覺地進一步加劇。

扎西迪繼續說:“對這種變化進行積極管理的機會之窗正在迅速關閉。”

世界經濟論壇表示，管理和數據處理等領域的人工工作崗位最不容易“被自動化”，因為需要非常人類技能的角色，需要溝通和推理的需求。

可以理解的是，在物聯網、人工智能、云計算和工程等領域，對員工的需求將非常巨大；幫助支持自動化的增長。

值得注意的是，世界經濟論壇還預計綠色經濟工作崗位需求還會增加，ILO的一份報告預測2030年將有2400萬左右該類型崗位將上線。

國際勞工組織副總干事黛博拉 格林菲爾德(Deborah Greenfield)表示:“綠色經濟可以使更多的數百萬人克服貧困，改善這一代和未來幾代人的生活。”

FutureFit AI的首席執行官哈蒙 埃克蒂亞里(Hamoon Ekhtiari)解釋道:“這將要求政府、企業和社會在觀念、政策和行動上做出轉變。”“人類不僅僅是我們可以投入工作的小部件，他們的興趣和熱情也很重要。”

Coursera數據科學主管艾米麗 格拉斯伯格 桑茲(Emily Glassberg Sands)表示:“讓我感興趣的是，企業、政府和教育工作者有機會在這場再培訓革命中攜手合作。”“我們需要團結起來提供培訓，尤其是對最弱勢的群體。”